En 2021, surgió una cuenta de Instagram que aprovechó la frustración de los miembros del equipo hartos del status quo de pasar muchas horas en platós de cine y televisión.
Debutando el 1 de agosto de ese año, IATSE Stories (@ia_stories) compartió historias anónimas sobre las condiciones de trabajo de miembros de la tripulación que se describían a sí mismos en blanco y negro. Las historias, a menudo impactantes, compartidas en la página, que van desde personas que se quedan dormidas al volante después de largos días de trabajo hasta un miembro del equipo que supuestamente trabajó durante 39 días seguidos, tocaron la fibra sensible en un momento en que el sindicato de equipos IATSE estaba negociando períodos de descanso con los estudios en un nuevo contrato laboral. La página, que rápidamente atraería a más de 100.000 seguidores, canalizó una nueva forma de fervor laboral de Hollywood, que estallaría ese año cuando los miembros de IATSE autorizaron una huelga (menos de dos años antes de que los actores y escritores de la industria hicieran historia con sus paros laborales). ).
La cofundadora de la cuenta era Emma Gottlieb, técnica de iluminación con sede en Brooklyn, que entonces tenía 27 años (Sólo asesinatos en el edificio, Fotograma: Una película de Michael J. Fox). Su papel en la página fue breve e intenso: curó y moderó las publicaciones y concedió entrevistas al respecto durante unos meses, luego dejó silenciosamente su trabajo en noviembre de 2021. Desde entonces, Gottlieb se alejó de los trabajos de tiempo completo en el set y ahora Trabaja para un fabricante de iluminación. Pero mientras IATSE se prepara para su próxima ronda de negociaciones contractuales, prevista para el 4 de marzo, Gottlieb se abre a El reportero de Hollywood sobre su tiempo ayudando a supervisar la página cuando era una lectura obligada en toda la ciudad y abrió los ojos a las poco glamorosas condiciones laborales de los llamados trabajadores “debajo de la línea”.
Los miembros de la tripulación estaban llegando a un punto de ruptura cuando IATSE Stories apareció por primera vez en sus feeds de Instagram en el verano de 2021. Después de un cierre de producción durante el inicio de la pandemia de COVID-19 y un regreso vacilante al trabajo durante meses después, en la primavera y el verano, Los Ángeles Sólo las producciones del área se habían apresurado a regresar para satisfacer la demanda de entretenimiento que surgió cuando los consumidores estaban atrapados en casa. El 14 de julio IATSE comunicado ese “descanso razonable” fue un tema importante en sus conversaciones contractuales en curso con estudios y transmisores. “Un descanso razonable exige que los empleadores no traten a nuestros miembros como máquinas que pueden funcionar hasta que se estropean y luego son reemplazadas”, dijeron los locales de Hollywood del sindicato en ese momento.
Emma Gottlieb cofundó la cuenta de Instagram @ia_stories, que presentaba publicaciones de miembros anónimos del equipo.
Cortesía del sujeto
Cuando IATSE hizo pública esta parte de su campaña, Gottlieb escribió sobre su propia experiencia con largas jornadas laborales en una publicación del 29 de julio en su Instagram personal. “Una jornada laboral de 8 a 10 horas para la industria cinematográfica no es una fantasía, se puede hacer, se ha hecho muchas veces antes. Es hora de ponernos firmes como industria y exigir mejor”, escribió. La publicación explotó y acumuló más de 21.000 me gusta. “Me pareció muy draconiano haber trabajado durante cinco años semanas laborales de 60 horas cuando estábamos en la década de 2020”, dice ahora Gottlieb. “Tenía una imagen más optimista de la industria cinematográfica cuando comencé y pensé que, como industria que se enorgullece de su liberalismo, (no) todavía tendría horas de explotación del siglo XIX”.
Pronto, otros miembros de la tripulación con experiencias similares comenzaron a compartir sus historias de terror con Gottlieb. Y el 1 de agosto, Gottlieb y un miembro de IATSE cofundaron y lanzaron IATSE Stories con una publicación sobre un asistente de producción que supuestamente trabajaba en un turno de 24 horas y casi se queda dormido en la carretera a casa.
El proyecto fue una sensación casi instantánea. Gottlieb recuerda haber tenido más de 1000 seguidores en la página en 24 horas; Unos meses después, tenía más de 100.000 seguidores. La cuenta se volvió prolífica, publicando 56 historias en sus primeros dos días, pero Gottlieb aún dice que solo publicó alrededor del 10 por ciento de los mensajes enviados. Gottlieb y su cofundador trabajaron en el proyecto y trajeron a más miembros del sindicato para ayudar a responder a la demanda, y al principio todos, excepto Gottlieb, permanecieron en el anonimato (la coordinadora del departamento de arte, Marisa Shipley, quien en 2022 se convirtió en presidenta del Local 871 de IATSE, desde entonces ha hecho público su papel como la otra cofundadora).
“El acuerdo que siempre tuvimos fue que si alguien iba a actuar como portavoz de lo que estaba sucediendo, mi identidad pública ya estaba ligada a ello y yo estaba dispuesto a recibir ese golpe”, dice Gottlieb.
Las historias centraron la atención en las experiencias de los miembros de la tripulación. Había la pandilla que supuestamente se disparó en un túnel del metro hasta 10 minutos antes de que el metro entrara en funcionamiento, y el cartel quien dijo Tenían tinnitus y pérdida permanente de audición por escuchar su walkie-talkie con tanta frecuencia. Las historias llamaron la atención de nombres en negrita (Neil Gaiman, Bradley Whitford y Adam Conover) que dirigieron a los seguidores de las redes sociales a las publicaciones de IATSE Stories; Samuel L. Jackson mencionó una vez la cuenta en una foto de Instagram.
Aymar Jean Christian, profesor asociado de estudios de comunicación de la Universidad Northwestern que analizó 115 publicaciones de la página en un papel 2023 descubrió que los tres temas principales de los cuentos eran amenazas a la salud física, largas jornadas de trabajo y mal liderazgo. “Lo que realmente revela el relato de IATSE Stories es que, sí, ha habido todo este trabajo, pero con ese crecimiento del trabajo ha habido una especie de reducción de los estándares de las condiciones laborales de las personas que hacen los espectáculos”, dice Christian.
Entre bastidores, el trabajo en la cuenta en sí estaba pasando factura. Gottlieb dijo que pasaba de 10 a 12 horas al día en Instagram y que sus co-moderadores también dedicaban mucho tiempo. La fácil camaradería entre la cuenta y sus comentaristas también cambió una vez que IATSE llegó a un controvertido acuerdo sobre su nuevo contrato el 16 de octubre, evitando una huelga que había sido autorizada por más del 98 por ciento de los miembros votantes. Como la página parecía cautelosamente optimista sobre el acuerdo, muchos comentaristas abogaron por votar “no” al pacto y hacer huelga, sintiendo que las ganancias debían ser mayores.
Gottlieb, que critica el acuerdo de IATSE de 2021, dice que la página era una operación de base, no operada por un sindicato. “Las soluciones muy realistas y prácticas que intentábamos señalar en la página de Historias de IATSE, como, 'Oye, tal vez no necesitemos trabajar 12 horas al día, tal vez ocho horas sean suficientes para crear contenido', empezó a pensar la gente. “Y no los culpo, esa era la posición oficial de negociación”, dice Gottlieb, y no lo era.
Luego, el tono en línea empeoró: un moderador de IATSE Stories desactivó los comentarios en una publicación en lo que la página decía que era un accidente, y el equipo detrás de la página pareció cambiar ligeramente su tono sobre el acuerdo del sindicato y dijo estuvo de acuerdo “con el consenso de la comunidad” y no le gustó el acuerdo tentativo. Los moderadores, esencialmente, perdieron el espacio cuando algunos comentaristas expresaron que la cuenta no les hizo lo correcto al parecer inicialmente aplaudir el acuerdo y luego dar marcha atrás. Los comentaristas apoyaron y atacaron alternativamente la página; Gottlieb dice que por esa época recibió amenazas de muerte. Trabajar en la página “estaba empezando a destruir mi salud mental y mi cordura”, dice, y se alejó, incluso cuando sus compañeros publicaron de forma intermitente hasta abril de 2022. Hasta ahora, no ha publicado nada sobre la próxima IATSE de 2024. negociaciones.
Si trabajar en la página ayudó a impulsarla en esta dirección o no (no está segura), después de dejar de trabajar en IATSE Stories, Gottlieb nunca volvió a aceptar un trabajo como miembro del equipo de rodaje a tiempo completo. Aceptó algunos trabajos como electricista adicional, viniendo al set por unos días y reemplazando, y como electricista de aparejos, donde podía trabajar ocho horas al día, antes de que alguien de un fabricante de iluminación se comunicara con LinkedIn y ella aceptara un papel en esa empresa, donde se encuentra ahora.
Desde su posición adyacente a la industria, Gottlieb ha notado que surgen cuentas de Instagram que siguen el modelo IATSE Stories, contando historias anónimas en primera persona para defender a los trabajadores en varios nichos de Hollywood, desde trabajadores de animación a miembros de la tripulación comercial a personal del festival de cine a asistentes de producción. Ahora que se ha distanciado un poco de la rutina del set de Hollywood, Gottlieb está agradecido por el legado de la página. “Estoy muy, muy feliz de que haya sucedido”, dice. Y añade: “Las personas que tienden el cable, cuelgan las luces y encienden la cámara realmente necesitan horas de trabajo seguras y justas. Necesitan ganar suficiente dinero para vivir. Y creo que la página generó algo en ese sentido”. (En última instancia, el controvertido acuerdo de IATSE de 2021 preveía un tiempo de respuesta de 10 horas entre turnos de trabajo, un período de descanso de fin de semana de 54 horas para semanas laborales de cinco días con algunas excepciones y sanciones por comidas más altas). Ella dice que todavía está activa en su sindicato y está Es defensora de jornadas laborales de ocho horas, pero lo hace en foros más pequeños que son “mucho más efectivos que una página de Instagram muy llamativa y sexy”.
Este año, IATSE se enfrenta a otra importante ronda de negociaciones que dará forma a la forma en que los equipos trabajan en un panorama empresarial donde dominan las plataformas de streaming y la producción puede estar desacelerando desde su punto máximo de “Pico TV”. Gottlieb dice que cree que IATSE debería “ir a por todas” este año. Pero no está segura de si, después de dos huelgas que dejaron a muchos sin trabajo durante meses, los miembros del sindicato tendrán la misma energía cruda y frustrada que tuvieron en 2021. Hasta ahora, tiene la sensación de que algunos se preguntan qué más pueden hacer. perdería si atacaran.
A pesar de lo popular que se volvió hace casi tres años, Gottlieb no cree que la página de Historias de IATSE deba reiniciarse este año, creyendo que “hizo lo que tenía que hacer”. Si se reiniciara, ella no estaría interesada en involucrarse. Actualmente, dice que disfruta más estar asociada en la industria con su empleador actual que con una cuenta de redes sociales. “De hecho, tuvimos un almuerzo seis meses después de que me contrataron y alguien dijo: 'Oh, Emma, hiciste eso de IATSE Stories, ¿verdad?' Y mi jefe, la persona que me contrató, me dijo: '¿Qué? ¿Ese eras tú?' “
Esta historia apareció por primera vez en la edición del 7 de febrero de la revista The Hollywood Reporter. Haga clic aquí para suscribirse.
