Citigroup está investigando acusaciones de acoso laboral hechas por al menos un empleado contra un banquero estadounidense de alto rango que trabaja en ofertas públicas iniciales, dijeron cuatro personas con conocimiento directo del asunto.
Edward Ruff, director general del grupo de mercados de capital accionario de Citi en Nueva York, ha estado de licencia desde enero, según las personas, que solicitaron el anonimato para hablar libremente.
El banco está investigando al menos dos casos de presunto comportamiento abusivo por parte de Ruff contra varios subordinados del equipo industrial, energético y eléctrico que dirige, agregaron.
Un incidente bajo investigación tuvo lugar la mañana del 13 de noviembre, cuando Ruff gritó insultos a miembros de su equipo al final de una reunión en el cuarto piso de la sede de Citigroup en Nueva York, según siete personas que estaban presentes o fueron informadas. por los asistentes.
Ruff estaba molesto porque dos banqueros jóvenes no estaban en la sala cuando comenzó la reunión, dijeron dos de las personas. Algunos de los insultos de Ruff fueron dirigidos a todo el equipo, agregaron.
Ruff no respondió a múltiples intentos de comunicarse con él por teléfono, mensaje de texto y correo electrónico.
Un portavoz de Citigroup se negó a proporcionar detalles sobre cualquier investigación sobre Ruff.
“Si bien no haremos comentarios sobre asuntos internos individuales, en pocas palabras, cuando esté justificado, despedimos a los empleados que no cumplen con nuestros altos estándares de trato respetuoso en nuestro lugar de trabajo”, dijo el portavoz.
“Ofrecemos a nuestros colegas una serie de vías para plantear sus inquietudes de forma confidencial y, cuando estén fundamentadas, tomaremos las medidas adecuadas, que pueden incluir el despido”, añadió el portavoz.
Las quejas surgen a raíz de un impulso de Citi para cambiar su cultura. Jane Fraser tomó el mando del banco en 2021 como la única mujer directora ejecutiva de un importante banco estadounidense con el compromiso de aportar empatía al agitado mundo de Wall Street.
“Lo que hemos descubierto en Citi es que la empatía es fundamental en la forma en que cumplimos con nuestros clientes y en cómo atraemos y retenemos el talento”, escribió en una publicación de blog en octubre de 2021.
Citigroup se negó a permitir que Fraser estuviera disponible para una entrevista.
En el incidente del 13 de noviembre, uno de los banqueros junior había llamado a la reunión a tiempo, pero llegó en persona un par de minutos después de que comenzara, dijeron dos de las fuentes. El otro banquero junior llegó poco después de él, añadieron.
Un banquero de alto nivel escuchó a Ruff gritar desde su oficina y cruzó la sala para intervenir, dijeron cinco personas. Ese banquero era James Maitland, otro director general, según una de las personas. Maitland no respondió a una solicitud de comentarios.
Demanda separada por acoso
Unos días antes, otro empleado, un analista que había comenzado en Citigroup en julio del año pasado después de pasar por un programa de liderazgo que cultiva talentos diversos, le dijo a un superior que Ruff lo había insultado e intimidado durante una llamada telefónica de media hora, según otra fuente. dicho.
Ruff le dijo al analista que no debería acudir a recursos humanos con ninguna queja porque la gente allí no sería su “amigo”, agregó la persona.
El analista también le dijo al superior que él y otro banquero junior fueron los únicos miembros del equipo de Ruff a quienes se les pidió que fueran a la oficina a trabajar el 12 de noviembre, un domingo, según la fuente.
Ruff se había quejado a su equipo el día anterior de que los analistas no trabajaban los sábados, a pesar de que Citigroup había designado los sábados como prohibidos cuando se trataba de trabajar para banqueros junior, dijeron tres fuentes.
El analista aceptó una oferta de Citigroup para pasar a un equipo diferente, dijeron cuatro personas familiarizadas con el asunto.
Paul Abrahimzadeh y Russ Chong, codirectores del negocio de mercados de capitales accionarios de América del Norte de Citigroup, dijeron al personal en enero que Ruff estaba de licencia, según tres fuentes. Abrahimzadeh y Chong no dieron el motivo de la ausencia de Ruff ni su duración prevista, y pidieron al personal que no especulara.
Citigroup se defiende de una demanda separada que alega acoso laboral en Nueva York. Ardith Lindsey, directora gerente, acusó a Citi de restar importancia a sus quejas sobre un alto banquero de acciones que, según ella, la sometió a años de abuso, incluidas insinuaciones sexuales y amenazas de muerte.
La demanda de Lindsey en el tribunal federal de Manhattan busca daños y perjuicios por violaciones de las leyes de derechos civiles del estado y la ciudad de Nueva York.
Citigroup ha dicho que se defenderá de las afirmaciones de Lindsey, afirmando que no tolera el abuso.
Andy Morton, jefe global de mercados de Citi, pidió a los empleados en noviembre después de que surgiera la noticia de la demanda que hablaran si veían un comportamiento inapropiado. “Ningún colega debería ser discriminado o acosado”, escribió en un memorando al personal.
