Una empleada negra y sorda de Google, que había sido celebrada en eventos corporativos y en las redes sociales como una historia de éxito para el lugar de trabajo inclusivo del gigante de las búsquedas, acusó a la empresa de discriminación basada en su discapacidad y raza.
en un Demanda por explosivos presentada en el Distrito Norte de California, EE. UU.Jalon Hall, la primera y única empleada negra y sorda en Google, según Wired, criticó a Google por limitar su acceso a intérpretes de lenguaje de señas meses después de comenzar el trabajo.
En la denuncia, el trabajador describió el entorno directivo de Google como hostil y con carga racial.
Citó al gerente de Google en el programa de investigación de aprendizaje automático de la compañía llamándola “mujer negra sorda agresiva” y aconsejándole que “mantuviera la boca cerrada y asumiera un rol de ventas”.
Google también la excluyó de las mesas redondas y la pasó por alto para un ascenso debido a una “evaluación inexacta” después de tres años, según la demanda.
“Google me está utilizando para que parezcan inclusivos para la comunidad de sordos y la comunidad de personas con discapacidad en general”. Hall le dijo a Wired. “En realidad, necesitan hacerlo mejor”.
En LinkedIn, Google había elogiado a Hall por “ayudar a ampliar las oportunidades para los profesionales negros sordos”, mientras que en Instagram, la corporación había destacado al analista de investigación “por hacer que #LifeAtGoogle sea más inclusivo”.
Los reclutadores de Google le prometieron a Hall, quien se unió a Google como moderador de contenido en 2020, que se proporcionarían intérpretes de lenguaje de señas “y se los podría acomodar plenamente”, informó Wired.
Meses después, a Hall se le asignó la tarea de hacer cumplir las normas de seguridad infantil de YouTube, pero los gerentes rechazaron que los intérpretes ayudaran a Hall a revisar el contenido, según Wired.
Al parecer, a la empresa le preocupaba exponer a los contratistas a imágenes gráficas y problemas de confidencialidad, a pesar de que los intérpretes estadounidenses se adhieren a un código de conducta que incluye normas de confidencialidad.
Privada de su intérprete, Hall rara vez alcanzaba la cuota de 75 vídeos que cada moderador debía revisar en una jornada laboral de ocho horas. Con frecuencia veía un vídeo completo, a veces de más de una hora, antes de darse cuenta de que no podía evaluar adecuadamente su contenido.
“Sentí una sensación de humillación al reconocer que mi carrera no estaba progresando”, le dijo a Wired.
Hall todavía ocupa el puesto de empleado de nivel dos después de tres años en Google, mientras que la mayoría de los trabajadores de la compañía pasan al nivel tres dentro de este período de tiempo, informó Wired.
La semana pasada, Google presentó una demanda para desestimar la demanda, argumentando que los reclamos se presentaron demasiado tarde, pero la compañía no negó los cargos, según Wired.
La trabajadora presentó tres quejas de recursos humanos antes de demandar, lo que produjo pocos cambios, pero dijo que permaneció en Google para fomentar mejores condiciones laborales para otros.
“Sería egoísta abandonar Google”, dijo a Wired. “Estoy en la brecha de aquellos que a menudo son dejados de lado”.
Los empleados negros y discapacitados constituyen una pequeña minoría en Google, una empresa con casi 183.000 trabajadores.
Las mujeres negras, que representan aproximadamente el 2,4 por ciento de la fuerza laboral de Google en EE. UU., han mostrado una tasa de salida desproporcionadamente mayor en comparación con las mujeres de otras razas, como lo indica Datos de la compañia del año pasado.
El grupo de empleados sordos y con problemas de audición de Google consta de sólo 40 miembros, informó Wired.
Además de la compensación personal, Hall exigió a Google que introdujera políticas de refuerzo, para garantizar que los futuros empleados reciban adaptaciones razonables y tengan las mismas oportunidades “al igual que otros empleados no negros sordos con discapacidad”.
