Tesla eliminó el lenguaje sobre los trabajadores minoritarios en su última presentación ante la Comisión de Bolsa y Valores después de las críticas de su director ejecutivo, Elon Musk, a las iniciativas de diversidad, a las que llamó “literalmente la definición de racismo”.
En la presentación 10-K del lunes, un informe completo sobre las actividades de Tesla a lo largo de 2023, el fabricante de vehículos eléctricos abandonó una línea que utilizó hace un año que decía: “Con una fuerza laboral mayoritariamente minoritaria, empoderar a nuestros grupos de recursos de empleados para que se hagan cargo de la conducción”. Las iniciativas que atraen, desarrollan y retienen a nuestra apasionada fuerza laboral son vitales para nuestro éxito continuo”.
Musk ha sido particularmente franco contra los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de las corporaciones en las últimas semanas.
Recientemente redobló su apuesta después del casi catastrófico vuelo de Alaska Airlines en el que el avión fabricado por Boeing sufrió una explosión en el panel del fuselaje.
Una captura de pantalla de una declaración de poder de Boeing presentada ante la SEC y compartida con X mostró que a partir de 2022, el fabricante de aviones cambió su plan de incentivos de otorgar a los ejecutivos bonificaciones basadas en la seguridad de los pasajeros, la seguridad de los empleados y la calidad a recompensarlos si afectan el clima. y objetivos DEI.
“¿Quieres volar en un avión donde priorizaron la contratación de DEI sobre tu seguridad? Eso realmente está sucediendo”, respondió Musk.
En una publicación posterior de X, escribió: “La gente morirá debido a DEI.”
tesla última presentación 10-Kque fue informado anteriormente por Bloombergaún señala que las políticas de recursos humanos de la compañía están diseñadas para “promover la justicia y el respeto para todos”, y la compañía dice que no tolerará la discriminación o el acoso “por motivos de raza, color, religión, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, discapacidad o condición de veterano”.
“DEI es sólo otra palabra para referirse al racismo. Que vergüenza para cualquiera que lo use”, dijo Musk en una publicación separada compartida el 3 de enero.
Más tarde aclaró: “La discriminación por motivos de raza, que hace DEI, es literalmente la definición de racismo”.
Incluso antes de la postura de Musk contra las iniciativas DEI en el lugar de trabajo, Tesla se había enfrentado a múltiples demandas por discriminación racial.
Más recientemente, un juez federal de California ordenó a Tesla pagar alrededor de 3,2 millones de dólares a un ex empleado negro después de que se descubriera que la compañía de vehículos eléctricos con sede en Austin, Texas, no había evitado un acoso racial severo en su principal planta de ensamblaje en California.
El veredicto se produjo después de un juicio de una semana de duración en la demanda de 2017 del demandante Owen Díaz, a quien en 2021 un jurado diferente le concedió 137 millones de dólares.
Optó por un nuevo juicio por daños y perjuicios después de que un juez coincidiera con ese jurado en que Tesla era responsable, pero redujo significativamente la indemnización a 15 millones de dólares.
Díaz acusó a Tesla de no actuar cuando se quejó repetidamente ante los gerentes de que los empleados de la fábrica de Fremont, California, utilizaban con frecuencia insultos racistas y garabateaban esvásticas, caricaturas racistas y epítetos en las paredes y áreas de trabajo.
El lunes, el jurado otorgó a Díaz, quien trabajaba como operador de ascensor, $175,000 en daños por angustia emocional y $3 millones en daños punitivos diseñados para castigar conductas ilegales y disuadirlas en el futuro.
Musk afirmó en X que “el veredicto habría sido cero” si el juez hubiera permitido que la empresa presentara nuevas pruebas en el nuevo juicio.
El fabricante de vehículos eléctricos enfrenta acusaciones similares de tolerar la discriminación racial en la planta de Fremont y otros lugares de trabajo en una demanda colectiva pendiente por parte de trabajadores negros (un caso separado de una agencia de derechos civiles de California), así como múltiples casos que involucran a trabajadores individuales, incluido el hijo de Díaz. Demetric Díaz.
La empresa también ha negado haber actuado mal en esos casos.
Los representantes de Tesla no respondieron de inmediato a la solicitud de comentarios del Post.
