Walmart está mejorando aún más las ventajas para los gerentes de sus tiendas en Estados Unidos, mientras el mayor minorista y empleador privado del país busca retener a sus líderes y atraer nuevos en un mercado laboral aún competitivo.
Walmart, que tiene su sede en Bentonville, Arkansas, y tiene casi 4.700 tiendas homónimas en Estados Unidos, dijo el lunes que a partir del nuevo año fiscal de la compañía, que comienza el jueves, los gerentes de las tiendas recibirán hasta 20.000 dólares en subvenciones de acciones de Walmart cada año.
Las acciones de Walmart han subido un 15% en las últimas 52 semanas y cerraron el viernes a 164,27 dólares, casi un 1% más, o 1,43 dólares, por acción.
Las medidas siguen a un anuncio hecho por la tienda de descuento a principios de mes de que aumentaría el salario base inicial para los gerentes de tienda, mientras rediseñaba su plan de bonificación para enfatizar más las ganancias entre estos líderes.
El aumento salarial y el cambio de bonificación también entrarán en vigor el jueves.
Walmart dijo que no ha realizado ningún cambio en la estructura salarial de los gerentes de tienda en más de una década.
Y aunque las tasas de rotación de los gerentes de tiendas estadounidenses y el resto de sus trabajadores se han estabilizado desde 2022, las presiones sobre los empleados han aumentado. La aceleración de servicios en línea como BOPIS, para “comprar en línea y recoger en tiendas”, desde la pandemia ha creado más desafíos para los líderes de las tiendas, ya que equilibran el inventario tanto para los clientes de las tiendas como para los compradores en línea.
Walmart dijo que el monto de la subvención anual de acciones se basa en el formato de la tienda. Los administradores estadounidenses de los supercentros en expansión, que tienen alrededor de 180.000 pies cuadrados, recibirán 20.000 dólares en subvenciones de acciones.
Aquellos que dirigen las tiendas más pequeñas de Neighborhood Market, así como las llamadas tiendas de “división 1”, que venden principalmente mercancías generales, recibirán 15.000 dólares en subvenciones de acciones.
Y aquellos que dirigen las tiendas Hometown, una versión más pequeña de las tiendas de la división 1, recibirán 10.000 dólares en subvenciones de acciones cada año, dijo la compañía.
Walmart dijo que las subvenciones de acciones se otorgarán durante un período de tres años, y que la propiedad de una doceava parte del total de la subvención se realizará cada trimestre. Las ayudas se entregarán en abril, que es el mes tradicional de la empresa para su periodo de compensación.
“Es justo decir que les estamos pidiendo que actúen como propietarios y piensen como propietarios”, dijo John Furner, director ejecutivo de la división estadounidense de Walmart en una llamada a los periodistas el domingo. “Y con este anuncio, todos serán propietarios, y muchos de ellos poseen acciones”.
De hecho, Furner señaló que Walmart ha tenido durante mucho tiempo un programa de acciones para empleados donde los empleados pueden comprar acciones directamente y luego hacer que la empresa iguale el 15% de la compra de los empleados, hasta $1,800 por año. Sin embargo, Walmart no ofrece ningún descuento por las acciones.
El nuevo salario base anual inicial para los gerentes de tiendas estadounidenses oscilará entre 90.000 y 170.000 dólares. Anteriormente, el rango oscilaba entre 65.000 y 170.000 dólares.
Eso significa que el salario base promedio de los líderes de las tiendas pasará de 117.000 dólares a 128.000 dólares, según Cedric Clark, vicepresidente ejecutivo de operaciones de tiendas de la división estadounidense de Walmart.
Aproximadamente el 75% de la administración de sus tiendas comenzaron como trabajadores por horas, dijo Walmart.
Walmart anunció en enero de 2023 que los trabajadores estadounidenses recibirían aumentos salariales el mes siguiente, aumentando el salario inicial a entre 14 y 19 dólares la hora.
Anteriormente, los salarios iniciales oscilaban entre 12 y 18 dólares la hora, dependiendo de la ubicación.
