La industria de la música sigue siendo un “club de chicos” donde el acoso y el abuso sexual abundan, según un nuevo informe condenatorio.
El Comité Mujer e Igualdad (WEC) advierte que se requieren acciones urgentes para abordar la misoginia “endémica” que enfrentan las mujeres en la industria.
A pesar del aumento en la representación, las artistas femeninas son “rutinariamente” infravaloradas y socavadas, con un enfoque en su apariencia física al que los hombres no están sujetos.
Las mujeres reciben menos oportunidades que sus pares masculinos y sufren de falta de apoyo y una persistente desigualdad salarial. El informe encontró que estos problemas se intensifican para las mujeres que enfrentan barreras interseccionales, particularmente la discriminación racial.
Mientras tanto, las víctimas de acoso y abuso sexual no denuncian tales incidentes, se sienten incrédulas o descubren que su carrera termina como consecuencia de haber hablado. Hubo relatos de mujeres que tuvieron que sentarse junto a abusadores sexuales en fiestas de la industria debido a la “cultura del silencio” en la industria de la música.
La estrella del pop Ellie Goulding se encuentra entre muchas artistas femeninas destacadas que se han pronunciado sobre el tema en los últimos años. Como editora invitada para BBC Radio 4 en diciembre, dijo que siempre sentía “una ligera sensación de incomodidad” cuando entraba a un estudio y se encontraba sola con “uno o dos hombres”.
“Tuve que intentar descubrir si algo estaba pasando por mi propia cabeza y de todos modos tenía esa sensación general de miedo… pero luego, al escuchar tantas otras historias similares de músicas y cantantes femeninas, me di cuenta de que no estaba No estoy solo en esto”.
Ellie Goulding se pronunció contra la misoginia en la industria musical
(Invisión 2023)
Charisse Beaumont, directora ejecutiva de Black Lives in Music, estuvo entre las figuras de la industria que testificaron en la investigación. Describió la industria de la música como “el Salvaje Oeste” y dijo que no había “ningún lugar central para denunciar el mal comportamiento”.
En respuesta a los hallazgos, la directora ejecutiva de la Sociedad Independiente de Músicos, Deborah Annetts, elogió al WEC por el informe “completo y sólido” que “retrata tan gráficamente la discriminación y el acoso al que las mujeres y otras personas han sido sometidas en el sector de la música durante muchos años”.
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“Ante este informe innovador, hacemos un llamado tanto al gobierno como al sector de la música a actuar”, dijo.
Annetts también criticó a la ministra de Mujeres e Igualdad, Kemi Badenoch, quien, según ella, había sido advertida sobre los problemas que enfrentan las mujeres en la música hace casi un año, pero “no hizo nada”.
“Esperamos que la publicación del informe Misoginia en la música sea el momento de un cambio real y duradero en la industria de la música, es lo que las mujeres necesitan desesperadamente porque, como el informe identifica correctamente, a las mujeres en la música se les han arruinado las vidas y se han destruido sus carreras; para”, dijo.
Las artistas femeninas son “rutinariamente” infravaloradas y socavadas, según el informe (en la foto, la cantante RAYE)
(Imágenes falsas)
“Hace menos de un año, nosotros y muchos otros informamos al ministro de Igualdad, Kemi Badenoch, sobre los problemas de la música. El ministro no hizo nada. Ahora es el momento de que ella actúe”.
El director ejecutivo de BPI, el Dr. Jo Twist, y la presidenta de BPI, YolanDa Brown, dijeron en una declaración conjunta: “La misoginia en la música y en toda la sociedad es completamente inaceptable. Este informe contiene algunas recomendaciones bien pensadas y reconoce que todas las partes de nuestra industria tienen la responsabilidad compartida de abordar este importante tema de frente”.
Agregaron: “Como reconoce el Comité, las compañías discográficas han aumentado la representación de mujeres en puestos ejecutivos, y estamos viendo que más mujeres, como artistas y en sus equipos, logran el éxito”.
Durante su testimonio, Beaumont citó a Little Simz como un ejemplo de artista que ha prosperado trabajando con personas que “la entienden”.
“La pequeña Simz, una rapera, completamente auténtica, hermosa, con rastas: ganó un Mercury Music Prize y un Brit Award. La persona que está a cargo de su carrera es una mujer negra”, dijo.
“Y eso se debe a que comprende la cultura, comprende la postura de Simz y, lo más importante, sabe cómo comercializar y hacer que alguien tenga éxito”.
El nombre del ganador del Premio Mercurio, Little Simz, fue verificado durante el informe.
(Imágenes falsas)
El comité multipartidista de parlamentarios pide ahora a los ministros que adopten medidas legislativas para modificar la Ley de Igualdad, a fin de garantizar que los trabajadores autónomos reciban la misma protección contra la discriminación que los empleados.
Recomendó que el gobierno debería legislar para imponer a los empleadores el deber de proteger a los trabajadores del acoso sexual por parte de terceros, una propuesta que el gobierno inicialmente apoyó y luego rechazó el año pasado.
Se necesita más inversión en talento diverso tanto de la industria musical como del gobierno, dijo, mientras que se deben crear más oportunidades para las mujeres que trabajan en áreas dominadas por hombres como producción, ingeniería y A&R (Artistas y Repertorio).
En otros lugares, el WEC insta a los ministros a prohibir el uso de acuerdos de confidencialidad u otras formas de acuerdos de confidencialidad en casos de intimidación, abuso sexual, acoso o mala conducta, y sugiere una moratoria retrospectiva para cualquiera que haya firmado acuerdos de confidencialidad relacionados con esos temas.
El gobierno también debería considerar una moratoria retrospectiva sobre los acuerdos de confidencialidad para quienes los hayan firmado en relación con las cuestiones descritas.
El informe también pide requisitos reforzados para las áreas de la industria donde se sabe que se producen acoso y abuso. Recomendó que los estudios, los locales de música y el personal de seguridad que los atiende estén sujetos a requisitos de licencia centrados en abordar el acoso sexual y que los gerentes de artistas también deberían estar autorizados.
“El problema es que cualquiera puede ser el representante de un artista, lo único que importa es en quién confía el artista, y esto lleva a que los artistas sean explotados por los representantes”, dijo Caroline Nokes, presidenta del comité. El independiente.
Al revelar que el comité tuvo dificultades para encontrar artistas que estuvieran dispuestos a hablar por temor a repercusiones, dijo que faltaban salvaguardias para proteger a los artistas y que la situación era “especialmente preocupante” para las mujeres jóvenes.
“Es el Salvaje Oeste y la cruda realidad es que muchos, muchos managers tendrán una enorme experiencia y pondrán al artista en primer lugar, pero hay algunos que no. Es una industria basada en artistas independientes, por lo que no existen protecciones laborales”.
