Una mujer se sincera sobre el paquete de duelo de su empresa y lo que eso dice sobre la cultura laboral en las empresas estadounidenses.
Una TikToker con el nombre de usuario @later_kates acudió a la plataforma para compartir cuál fue la respuesta de su empleador cuando ella les informó que su hermano había muerto.
En su video, se la ve mirando el monitor de su computadora entre lágrimas mientras el texto en la pantalla dice: “Trabajo: Lamento que tu hermano haya muerto. Tómate todo el tiempo que necesites, tenemos un generoso paquete de duelo de 3 días”.
Poco después de publicarla, TikTok recibió más de cuatro millones de visitas y muchas personas dejaron comentarios sobre lo mal que se sentían por ella y cuál es la política de su propia empresa.
“Las empresas estadounidenses no perdonan. Es inhumano”, decía un comentario.
Otro comentarista estuvo de acuerdo y escribió: “'Tómate todo el tiempo que necesites' aunque tengas un requisito de tiempo. Lo siento mucho, te envío amor”.
“Tenía un pase de familiar y me sancionaron por problemas de rendimiento porque no podía dejar de llorar en mi escritorio. Es increíble como nos tratan. Lo siento mucho”, decía un tercer comentario.
Algunos se sumergieron en su propia experiencia con las licencias por duelo, y la mayoría de ellas fueron tan breves como las de Kate.
“Una semana (3 días pagados) para superar la muerte de mi madre cuando solo tenía 24 años. Horrible”, decía una historia en los comentarios.
Otra historia de los comentarios decía: “Después de regresar de mi duelo de 3 días, mi trabajo me envió a conocer a un nuevo cliente. En el hospital donde murió mi mamá. Inmediatamente dediqué mis dos semanas”.
“5 días de duelo pagado cuando perdí a mi hijo. Usé todo mi PTO, pero mis compañeros de trabajo me donaron su PTO, así que tuve suficiente para 1 mes. También usé FMLA”, decía una tercera historia.
Esta no es la primera vez que alguien recurre a la plataforma de redes sociales para hablar sobre una lucha laboral. Otro TikToker compartió recientemente una historia de cómo reaccionó un empleado ante la cancelación de sus vacaciones anuales en el último minuto.
Michael Sanz es conocido por sus vídeos sobre historias que sus espectadores le envían sobre su entorno laboral, ya sea con bajos salarios o, en este caso, donde un jefe decidió cancelar las vacaciones de un empleado.
Según los mensajes de texto que se muestran en el clip, alguien había dimitido y se necesitaba más ayuda hasta que se pudiera solucionar otra contratación. El jefe le informó al empleado que su licencia, que estaba prevista para la próxima semana, se retrasaría unos meses y también le informó a Recursos Humanos la noticia.
Entre lectura y lectura de mensajes, Sanz intervino con sus propias opiniones y explicó lo injusto que le parecía cancelar el periodo de baja sin ningún tipo de conversación.
El empleado respondió con frustración porque RR.HH. recibió la noticia antes que ellos. La licencia era para la boda de su hermano, que se introdujo en el sistema con siete meses de antelación. “Puedo ayudar más hasta que me vaya, pero no puedo cambiar las fechas de mis vacaciones”, finaliza el mensaje del empleado.
Luego, su jefe se ofreció a reducir el período de licencia para volar solo de ida y vuelta para la boda y “luego tomarse tres días durante el fin de semana en lugar de las tres semanas”.
El empleado aclaró una vez más que no cambiaría su viaje en absoluto y sugirió tal vez contratar uno o dos empleados temporales mientras están de licencia.
“Amigo, no puedo estresarte lo suficiente, tu licencia está cancelada, simplemente no podemos hacerlo. Lo siento”, decía el último mensaje del jefe.
Esto pareció ser el colmo para el empleado que respondió que no estaba seguro de volver a trabajar. Decidieron comenzar su licencia inmediatamente después de enviar el mensaje para pensar si querían permanecer en la empresa y reenviarían todos los mensajes de su jefe a Recursos Humanos.
