Canada Goose anunció el martes que despedirá al 17% de su fuerza laboral corporativa y reestructurará los roles ejecutivos, apenas unas semanas después de que la marca de abrigos de lujo revelara una caída de sus ingresos en lo que llamó un entorno minorista “desafiante”.
Aunque el minorista con sede en Toronto no especificó cuántos roles se verían afectados, la sede corporativa de Canada Goose tenía alrededor de 915 empleados en abril de 2023, según una presentación de valores obtenida por CNBC, lo que significa que aproximadamente 155 trabajadores serían despedidos.
La noticia llega un mes después de que Canada Goose informara que los ingresos en América del Norte cayeron un 14% en su último trimestre finalizado el 31 de diciembre. El director ejecutivo, Dani Reiss, atribuyó la pérdida a “un entorno desafiante de gasto de los consumidores”, donde tanto la inflación como las tasas de interés se han mantenido obstinadamente elevadas.
Reiss dijo en un presione soltar que el despido se produce cuando la empresa comienza a “realinear nuestros equipos para garantizar que los recursos corporativos sean adecuados para impulsar nuestra próxima fase de crecimiento en geografías, categorías y canales”.
Sin embargo, hace aproximadamente un año, Canada Goose volvió a cambiar su plantilla para respaldar sus objetivos de “crecimiento continuo”, según CNBC – aunque en ese momento, desde abril de 2021 hasta abril de 2023, casi había duplicado su fuerza laboral, de 544 a 915 para respaldar sus objetivos de “crecimiento continuo” en ese momento.
“Estamos enfocados en lograr eficiencia y expansión de márgenes, mientras invertimos en iniciativas clave (marca, diseño y operaciones de primer nivel) que posicionarán poderosamente nuestra icónica marca de lujo de alto rendimiento para generar crecimiento a largo plazo”, agregó Reiss.
Los recortes, parte del actual “Programa de Transformación” de la compañía, se producen después de lo que llamó una “revisión integral” de su estructura organizacional y los roles que necesita para alcanzar sus objetivos.
Tras los despidos, Canada Goose dijo que anticipa “ahorros de costos inmediatos” y las “eficiencias resultantes en toda nuestra plataforma operativa”.
La marca de ropa exterior de lujo también dijo el martes que su director de operaciones, John Moran, se fue el 19 de marzo. Las responsabilidades de Moran fueron entregadas a Beth Clymer, presidenta de Finanzas, Estrategia y Administración, según el comunicado de prensa.
Carrie Baker, presidenta de marca y comercial de Canada Goose, también amplió su función para incluir la supervisión del diseño, mientras que el director de transformación Daniel Binder ahora también supervisará las tiendas globales, además de las responsabilidades en la planificación de ventas y operaciones.
El precio de las acciones de Canada Goose cayó más del 4% a raíz de la noticia.
Los representantes del minorista, más popular por sus parkas, que se promocionan como adecuadas para el invierno más duro, no respondieron de inmediato a la solicitud de comentarios del Post.
Los despidos en Canada Goose se producen después de que Nike, Macy's, Wayfair, Hasbro y Esty también anunciaran reducciones generalizadas de personal, citando a menudo que los compradores redujeron sus gastos discrecionales en artículos como ropa, zapatos y juguetes, informó CNBC.
Nike recortó el 2% de su personal el mes pasado, mientras que Macy's despidió al 3,5% de 94.570 de su fuerza laboral, Wayfair se despidió del 10% de los miembros de su equipo global, Hasbro despidió al 15% de sus empleados y Etsy despidió al 11% de su personal. .
