Según se informa, el director ejecutivo de Goldman Sachs, David Solomon, ha aumentado su participación en las operaciones diarias del banco, en un aparente esfuerzo por sofocar las especulaciones sobre su posible salida que enturbian la muy seguida carrera para sucederlo.
Solomon, que ha resistido la controversia por sus actuaciones como DJ a tiempo parcial y, según se informa, prometió el año pasado dejar de tocar en eventos públicos, ha dejado claro a los altos mandos de Goldman en los últimos meses que planea quedarse por un tiempo, según personas familiarizadas con el asunto. dijo al Wall Street Journal.
El mayor control de Solomon sobre la empresa ha generado dudas sobre el futuro de John Waldron, presidente y director de operaciones de Goldman, quien se creía ampliamente que era el principal candidato para ser el próximo director ejecutivo del banco, que recientemente registró su ganancia anual más baja desde 2019. tras las pérdidas derivadas de una fallida expansión de la banca de consumo.
Según se informa, los banqueros de alto nivel ya habían estado poniendo a prueba la lealtad de Waldron en un movimiento para ver si el jefe en espera, que ascendió en las filas de Goldman detrás de Solomon desde que se unió a la firma en 2000, forjaría su propio camino.
Aunque algunos expertos creen que la carrera para suceder eventualmente a Solomon, de 62 años, la puede perder Waldron, otros le dijeron a The Journal que hay más oportunidades para que otros se lancen.
“Las percepciones sobre la sucesión y el calendario de los directores ejecutivos en Goldman Sachs han sido un pasatiempo en la calle durante décadas”, dijo a The Post la portavoz de Goldman, Jennifer Zuccarelli.
“La gente especula, inventa su propia versión de una historia o conecta puntos de eventos no relacionados. El hecho es que nada ha cambiado para David y John y no están indicando nada diferente”.
Waldron y Solomon rechazaron la solicitud de una entrevista de The Journal, aunque, según se informa, los dos todavía mantienen una relación cercana, como lo han hecho desde que trabajaron juntos en Bear Stearns en los años 90.
“David nunca ha indicado un cronograma”, agregó el portavoz de Goldman, Tony Fratto, según The Journal, aunque Wall Street había anticipado que Solomon podría colgar el sombrero ya este año.
En otra señal de la consolidación del poder de Salomón, el principal banquero de Goldman, Jim Esposito, quien también era visto como candidato para suceder algún día a Salomón, hizo una salida sorpresa el mes pasado.
Esposito, de 56 años, un entusiasta de la lucha libre universitaria que jugó un papel clave en la fusión de las unidades comerciales y de banca de inversión de Goldman, tomó la decisión de irse después de tres décadas, cuando quedó claro que el camino para eventualmente convertirse en director ejecutivo o presidente estaba bloqueado. , informó The Journal en ese momento.
Mientras tanto, el director de gestión de activos y patrimonio, Marc Nachmann, y los codirectores de banca y mercados globales, Dan Dees y Ashok Varadhan, se han convertido en estrellas dentro de la empresa, según The Journal.
Goldman ha puesto más énfasis en los dos negocios principales después de una audaz pero desafortunada incursión en la banca de consumo.
El director principal de Goldman, Adebayo Ogunlesi, recientemente expresó su apoyo a Solomon y le dijo al comité de gestión que la junta tiene confianza en el liderazgo y la estrategia de Goldman, según The Journal.
Sin embargo, las bases del banco no han defendido tanto a su jefe en los últimos meses.
El estilo de gestión implacable de Solomon y su fondo de bonos poco profundo han creado rumores de que a Goldman le espera un éxodo de talento mayor de lo esperado esta primavera, dijeron fuentes a The Post en noviembre.
Aunque algunos gerentes habían asegurado discretamente a la fuerza laboral de Goldman que las bonificaciones anuales serían mejores que el sombrío pago de bonificaciones de la última temporada (cuando una crisis pospandemia en las negociaciones afectó a los resultados del banco), algunos miembros de la dirección se han retractado de esa promesa.
Mientras la gerencia hace cálculos y ultima la compensación, los altos mandos se han dado cuenta de que simplemente no tienen suficiente dinero para darle a cada banquero un bono que les haga quedarse, según fuentes internas.
“Saben que arruinaron la compensación hace un año y por eso prometieron a la gente que si se quedaban les pagarían”, dijo una fuente con conocimiento del proceso de compensación.
“Pero la fría y dura realidad es que cuando miras el conjunto de ingresos, no tienes suficiente dinero para que las cifras funcionen”.
