A lo largo de los años, la gente ha expresado cada vez más sus quejas sobre el trabajo corporativo.
Una mujer, Lexie Firment, recurrió recientemente a TikTok para analizar cuán estrictas pueden ser las “horas de contrato” y las consecuencias de irse fuera de esas horas. “La cultura laboral es muy divertida. Como si tuvieras a una mujer de 50 años gritándote porque te fuiste cinco minutos antes”, comenzaba su video.
Explicó que ha tenido reuniones enteras de personal dedicadas a advertir a los trabajadores que no se vayan temprano. El concepto no tenía sentido para ella, especialmente si todo el trabajo requerido estaba terminado antes del final de las horas requeridas.
“¿Podemos simplemente tener una conversación de adulto a adulto sobre, si todo mi trabajo está hecho, y faltan tres, incluso 10 minutos, 15 minutos antes de que se supone que debo irme? ¿No puedo irme? preguntó en TikTok.
Firment continuó: “De todos modos no estaría haciendo nada, también podría tomar una ventaja en mi viaje, que, Dios sabe, tengo que vivir como a 30 minutos de donde realmente trabajo porque no existen viviendas asequibles. .”
Después de su publicación, el vídeo recibió casi 300.000 visitas y muchos comentaristas estuvieron de acuerdo con su opinión.
“La vida corporativa es tan pasiva-agresiva que la odio”, escribió un comentarista.
Otra persona en los comentarios estuvo de acuerdo y escribió: “Una de las partes más difíciles de graduarse de la universidad y conseguir un trabajo de tiempo completo fue perder todo sentido de libertad personal en lo que respecta a realizar el trabajo… como si retrocediera hasta el segundo grado. ?”
“SENTÍ ESTO. Todo lo que voy a hacer es sentarme aquí mirando una pared … ¿por qué importa? Literal pérdida de vidas”, escribió un tercer comentarista.
Sin embargo, no todos compartieron el punto de vista del TikToker, y un comentarista sugirió que el problema era una falta de comunicación por parte de Firment. “Tal vez avísele a su gerente que le gustaría irse temprano”, escribieron.
“Chica, realmente tienes que decirles esto. Un día me senté con ellos y les dije con mucha firmeza que no me tratarían como a un niño y que el trabajo ha sido pan comido desde entonces”, afirmó otro.
Esta no es la primera vez que alguien habla abiertamente sobre la cultura laboral en las empresas estadounidenses.
Una TikToker con el nombre de usuario @later_kates acudió a la plataforma para compartir cuál fue la respuesta de su empleador cuando ella les informó que su hermano había muerto.
En su video, se la ve mirando el monitor de su computadora entre lágrimas mientras el texto en la pantalla dice: “Trabajo: Lamento que tu hermano haya muerto. Tómate todo el tiempo que necesites, tenemos un generoso paquete de duelo de 3 días”.
Poco después de publicarla, TikTok recibió más de cuatro millones de visitas y muchas personas dejaron comentarios sobre lo mal que se sentían por ella y cuál es la política de su propia empresa.
“Las empresas estadounidenses no perdonan. Es inhumano”, decía un comentario.
Otro comentarista estuvo de acuerdo y escribió: “'Tómate todo el tiempo que necesites' aunque tengas un requisito de tiempo. Lo siento mucho, te envío amor”.
“Tenía un pase de familiar y me sancionaron por problemas de rendimiento porque no podía dejar de llorar en mi escritorio. Es increíble como nos tratan. Lo siento mucho”, decía un tercer comentario.
