ISi hay una mujer a la que habría apostado mucho dinero a no sufrir el síndrome del impostor, esa es Shonda Rhimes. (Bueno, ella y Liz Truss, aunque podría decirse que esta última es realmente debería lo he tenido.) Todo lo que he escuchado y leído sobre el creador de programas exitosos que van desde Anatomía de Grey a Bridgerton sugiere que no se trata de una persona muy propensa a dudar de sí misma.
Se trata de una mujer que ha sido nombrada una de las 100 personas más influyentes del mundo por Tiempo en tres ocasiones distintas; una mujer que, con un patrimonio neto de alrededor de 250 millones de dólares, es una de las artistas femeninas más ricas de Estados Unidos; una mujer que se convirtió en la primera en crear tres dramas televisivos: Anatomía de Grey, Practica privada y Escándalo – que han alcanzado el hito de los 100 episodios. Es tan ridículamente rentable que Netflix la contrató por 150 millones de dólares en 2017 para “simplemente hacer los programas que quieres hacer”. Ha sido descrita como la Oprah Winfrey de la televisión.
Aún así, incluso con todo eso como telón de fondo impresionante, sus palabras en una entrevista reciente casi me rompen el cerebro. “La gente suele decir que se siente como un impostor y que alguien va a descubrirlo”, dijo. Los tiempos. “Pero no tiene sentido para mí. Pertenezco a cada habitación en la que estoy. Si entré en la habitación, entonces pertenezco a esa habitación. Estoy ahí, ¿no?
Pertenezco a cada habitación en la que estoy. ¡Oh, los celos que corrieron por mis venas al leer esas palabras!
Por supuesto, tiene toda la razón; la lógica es completamente sólida. Pero la “lógica” y el “sentido” tienen muy poco que ver con el insidioso avance del síndrome del impostor, que se abre paso a través de cualquier grieta en la confianza y, una vez dentro, se expande para llenar el espacio como la bolsa de aire de un automóvil que se despliega repentinamente. Explota y amplifica sin piedad todas tus inseguridades. Exprime el oxígeno de lo que te queda de confianza en ti mismo, dejándolo como los jirones gomosos y sin vida de un globo reventado. Y, si bien no es dominio exclusivo de las mujeres, generalmente somos mucho más susceptibles a sus oscuros caprichos.
Hasta el punto de que, cuando leí las palabras de Rhimes, se me metió en la cabeza un pensamiento traicionero: ¿seguramente ella debía ser increíblemente arrogante? Fue la única explicación que mi mente pudo comprender inicialmente. Después de todo, ninguna de las mujeres exitosas que conozco en realidad siente que merece estar en su posición, no en el fondo. Desde consultoras del NHS hasta emprendedoras pioneras, desde editoras de primer nivel hasta jefas de comunicación de líderes poderosos, todas estas mujeres comparten el terror subyacente de que “las descubrirán”, como dice Rhimes. Que alguien, en algún lugar, les haga una pregunta cuya respuesta no saben, o que realicen una tarea que no pueden realizar, y eso será todo: se acabó el juego. Carrera terminada.
Este miedo, por irracional que sea, continúa arruinando a mis amigas independientemente de si objetivamente están sobresaliendo en sus respectivas profesiones. No siempre se habla abiertamente de él, pero siempre está ahí, al acecho, y después de unas cuantas copas de vino aparece, como un monstruo marino de muchas cabezas que emerge de las profundidades saladas.
Aparentemente, todavía puedes seguir atormentado por ello sin importar el éxito que tengas, desde Ellie Goulding diciendo que su ansiedad proviene “de lo que llaman 'síndrome del impostor', no creer lo suficiente en mí misma y pensar que no merezco la felicidad”, hasta Michelle Obama, precisamente, admite que su síndrome del impostor “nunca desaparece”: “No desaparece esa sensación de que no deberías tomarme tan en serio. ¿Que sé yo?”
En este contexto, Rhimes se siente como un unicornio. Aunque tiene más sentido si se considera que la confianza en sí misma fue inculcada en la galardonada escritora, productora y showrunner negra, junto con sus cinco hermanos mayores, por sus exitosos padres académicos. “Cuando vine al mundo ya era un hecho establecido que en nuestra casa éramos inteligentes y francos, así que nunca se me ocurrió que no tuviéramos poder”, dice. “Me criaron para que nunca me interesara lo que otras personas creían que podía hacer, por lo que sus opiniones realmente no importaban en absoluto”.
Ninguna de las mujeres exitosas que conozco realmente siente que merece estar en su posición, al menos en el fondo.
Su padre “decía muy en serio que, para las niñas de color, las posibilidades eran ilimitadas”. Ella cuenta la historia de cuando su madre apareció en su escuela diez minutos después de que el consejero le dijera a Rhimes que no debería molestarse en postularse para universidades de la Ivy League: “Ella dijo: 'Cariño, siéntate en el vestíbulo'. Diez minutos más tarde salió de la oficina, se puso el abrigo, el bolso listo y dijo: 'Puedes ir a la universidad que quieras'” (Rhimes terminó asistiendo a la prestigiosa Dartmouth).
Sólo puedo saludar a los padres de Rhimes. ¿Imagínese si todas las mujeres fueran criadas de esta manera, particularmente las mujeres de color, inculcadas con la creencia de que realmente eran capaces, que realmente podían hacer cualquier cosa, que si trabajaban duro realmente merecían todo el éxito que se les presentara? ¿Imagínese si nos enseñaran que la confianza, la seguridad en uno mismo y el orgullo por sus logros no tuvieran nada que ver con la arrogancia sino con el conocimiento inherente de su valor?
Claro, tal vez terminaríamos con algunos primeros ministros más delirantes de 50 días, tan malos que tienen una vida útil más corta que la de una lechuga (aquí te estoy mirando, Liz). Pero también tendríamos muchas más mujeres como Rhimes: líderes talentosas en su campo, en la cima de su juego, canalizando toda la energía que actualmente se desperdicia en dudar de sí mismas para alcanzar posiciones de poder real. Ahora incluso podría valer la pena soportar una autobiografía de Truss.
